Synopsis
S’inspirant de la pensée de Jung sur le fonctionnement de l’esprit humain, la démarche typologique décrite dans cet ouvrage donne des clés pour mieux se connaître et mieux comprendre les personnes avec qui nous sommes en relation. Cette approche est particulièrement utile dans la fonction Ressources humaines. Elle offre une grille de lecture qui permet d’identifier 16 types et la dynamique d’évolution propre à chacun d’eux. Geneviève Cailloux et Pierre Cauvin se sont attachés à montrer systématiquement pour chacun des types de personnalité :
sa spécificité ;
ses principaux atouts ;
ses faiblesses potentielles ;
son chemin de développement.
Loin de l’approche réductrice de la caractérologie, les portraits, tels qu’ils sont décrits ici, constituent une véritable aide à la découverte de soi. Le CCTI® et le MBTI® donnent une clé d’accès au fonctionnement psychique où les éléments conscients et inconscients sont en permanente interaction.
sa spécificité ;
ses principaux atouts ;
ses faiblesses potentielles ;
son chemin de développement.
Loin de l’approche réductrice de la caractérologie, les portraits, tels qu’ils sont décrits ici, constituent une véritable aide à la découverte de soi. Le CCTI® et le MBTI® donnent une clé d’accès au fonctionnement psychique où les éléments conscients et inconscients sont en permanente interaction.
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2016 Editions ESF
243 pages
1er janvier 2016
ISBN : 9782710131199
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La typologie de Jung me passionne depuis longtemps et concernant la description des 16 personnalités, il faut avouer que ce livre est très pauvre comparé au site officiel. Mais là où il devient intéressant, c'est dans sa capacité à nous faire prendre conscience des mécanismes innés sur lesquels se base le test, et en ouvrant à la fois sur les évolutions possibles et sur les autres profils.